مفهوم الموارد البشرية وأهميتها.
(نشاط 1:نقرأ ونناقش).
حرص الدول على توفير جميع الخدمات مثل الصحة والتعليم لسكانها + تعديد الموارد البشرية من الموارد المهمة(علل).
- الجانب البشري يمثل الأساس في استغلال الموارد الأخرى واستثمارها.
- العنصر المفكر والرئيس في الإنتاج والخدمات.
- الوسيلة والغاية من عمليات الإنتاج.
- تغير وصف الإنسان في العمل عبر السنين من مستخدم إلى عامل(القوى العاملة) ويوصف اليوم بلغة الاقتصاديين برأس المال البشري.
الموارد البشرية والقوى العاملة
(عرف)
الموارد البشرية:
مجموع السكان داخل أراضي الدولة والذين يشكلون أحد أركانها وعنصرا من عناصر البناء والإنتاج وإحداث التنمية الشاملة وحماية أمنها عسكرياً واقتصادياً وبيئيا واجتماعياً.
القوى العاملة:
الفئة العمرية بين 15-64 سنة تضم القادرين على العمل والراغبين فيه سواء كانوا عاملين أم عاطلين عن العمل
أثر الموارد البشرية في الإنتاج:
أولا- المستوى العلمي والتكنولوجي للموارد البشرية.
أ-مهم في استغلال الموارد الطبيعية وتطور قطاعات الإنتاج بشكل اقتصادي.
ب- تمكن الإنسان من خلاله:
- اكتشاف المعادن واستغلالها في الصناعات.
- تطوير وسائل النقل والاتصالات: سهل نقل الإنسان والسلع وربط أجزاء العالم ببعضها.
- اختراع وسائل التكييف والتبريد: التي سهلت نقل السلع سريعة التلف من مناطق الإنتاج لمناطق الاستهلاك.
ثانيا-السياسة الاقتصادية الحكومية تتمثل في :
- وضع قوانين جمركية لحماية المنتجات الوطنية من منافسة المنتجات الأجنبية المماثلة.
- تعزيز الأسعار(عرّف):تثبيت سعر محصول أو منتج رئيسي إذا تعرض سعره للهبوط بدعمه أو شرائه وتخزينه ثم تصريفه للأسواق.
- تشجيع قطاع اقتصادي على آخر من خلال توفير الدعم المالي وخفض الضرائب وتأهيل وتدريب الموارد البشرية العاملة فيه.
ثالثاً ـ -رأس المال المتاح للموارد البشرية:
يلعب دورا في الإنتاج من خلال.
- تحتاج المشروعات الكبيرة رأس مال كبير كالمصانع والمزارع الضخمة.
- في تحسين المستوى المعيشي للسكان.
- تحسين فرص الاستثمار والإنتاج.
- تعويض النقص في بعض السلع بالاستيراد.
إدارة الموارد البشرية.
(نشاط 2)
- الموارد البشرية التي تشملها المؤسسة أو الشركة؟ (المدراء-العاملين ).
- النتائج المترتبة على الاهتمام بالموارد البشرية؟
عرّف إدارة الموارد البشرية.
إحدى الوظائف الرئيسيّة للُمنشآت والمؤسسات الموجودة في الدولة تهتم بالتخطيط والتنظيم للأنشطة التي تقوم بها
.
أهمية إدارة الموارد البشرية
- تحقيق أعلى كفاءة إنتاجية ممكنة من خلال تخطيط احتياجات الموارد البشرية كماً ونوعاً وفق الأساليب العلمية بصفة عامة والإحصائية والرياضية بصفة خاصة.
- توفير قوى عاملة متميزة في الأداء من خلال زيادة مستوى أداء ورغبة العنصر البشري في العمل بالتدريب وتوفير مناخ عمل مناسب مادياً ونفسياً.
- زيادة درجة الانتماء من خلال وضع هيكل عادل للأجور والحوافز والترقيات.
- وضع نظام لقياس أداء العاملين يضمن إعطاء كل ذي حق حقه.
متطلبات إدارة الموارد البشرية
أ - وجود نظام ديمقراطي يضمن :
1- الحقوق السياسية مثل حرية التعبير والانتخاب.
2- الحقوق الاقتصادية مثل :
- توفير فرص عمل.
- ممارسة التجارة وحرية تصرف الفرد بأملاكه.
- استثمار الأموال بالطرق التي لا تتناقض مع قوانين وأنظمة الدولة.
3- الحقوق الاجتماعية مثل توفير الخدمات الصحية والتعليمية.
ب - تخطيط الموارد البشرية من خلال:
- دراسة وضع القوى العاملة أو العاطلة عن العمل داخل الدولة.
- التوفيق بين العرض والطلب في فرص العمل من خلال ما يحتاجه سوق العمل وما هو متوفر حالياً، مثال: توجيه طلبة الجامعات نحو التخصصات التي يحتاجها سوق العمل.
معيقات وتحديات تواجه إدارة الموارد البشرية وكيفية مواجهتها
المعيقات والتحديات.
- ضعف مشاركة الموارد البشرية في اتخاذ القرارات
- تحديات احتياجات وتوجهات سوق العمل
- تحٍّديات مقاومة التغيير والتنافس العالمي
- صعوبة قياس تأثير الموارد البشرية في التنمية
طرق مواجهة التحديات
- تبني فلسفة الإدارة مع الموارد البشرية
- استخدام أدوات التحفيز كالمكافآت والتحفيز والدعم
- زيادة الاستثمار في رأس المال البشري من حيث التدريب وتطوير القدرات والمهارات
